深圳故事｜五湖四海“揽”人才
发布时间：2022-12-12
信息来源：市档案馆
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在上世纪80年代的计划经济体制下，干部一般都是通过调配、安置、指令进行安排的，实行“部门所有、单一调配”的制度。那时候的深圳又是如何广聚天下英才而用之，从五湖四海“揽”人才的呢？
深圳经济特区建立之前，原宝安县（深圳市前身）只有干部6000余人，其中专业技术干部偏少，年轻干部所占比例很小。
为开创深圳经济特区建设新局面，深圳在全国率先探索了多样化的人才引进方式，主要采取了试用选调、内联轮换、定期聘用、毕业分配、向外选聘几种办法。
1983年7月12日，《深圳特区简讯（总第68期）〈我市招聘了专业技术干部356人〉》。
借助上述办法，深圳干部队伍不断壮大。截至1984年底，全市共有干部25501人，比1978年增加19035人，增长近3倍；干部的政治素质、文化素养显著提高，具有大专文化水平以上的干部人数从1978年的651人增长至6913人；干部平均年龄由1978年的43岁下降至37岁。
深圳以开放包容的思想、优厚的薪酬待遇、灵活多样的就业模式，招纳了五湖四海的人们加入深圳特区初创时期的开拓和建设中，书写了建设中国经济特区的时代传奇。
